今年，宝钢无缝钢管技术承担着结构调整，实现从专业化服务到“技术+服务+产品”、从提供单一服务到一揽子解决方案、从劳动密集型向技术密集型的“三个转变”艰巨任务。实现“三个转变”的关键，是企业核心技术和员工综合素质的提升。但公司现有高级技术、技能人才平均年龄50.3岁，处于老龄化状态，且骨干人员比例低，技术人员职称较低，技能员工技师及以上比例仅为12%。为此，宝钢技术推出了“长板凳”和“老鸟带飞”两大计划，加速人才培养。

　　“长板凳”出自棒球比赛，即球队的整体实力如何，取决于坐在长板凳（替补席）上的队员实力。宝钢技术的“长板凳”计划，是围绕公司紧缺的高技术、高技能人才展开的后备人才培养工作。宝钢技术要求“一级指导一级，一级培训一级”，通过资深工程师带教主任工程师，资深作业师带教高级作业师等，形成全员导师带教的知识传承氛围，快速培养一批高技术、高技能的骨干人才。“老鸟带飞计划”则在将要退休的操作员工中，挖掘并认定具有一定技术、技能，特别是有独特“窍门”的老员工为“老鸟”，通过他们带教青年员工，让老员工丰富的经验和“独门绝技”得到传承。

　　为确保这两项计划有效实施，宝钢技术精心策划实施方案，择优选聘了100位导师、71位“老鸟”，并从带教模式、项目、目标、评价、考核、激励，以及各类配套措施等方面，进行了全面规定，尤其增强了带教过程的跟踪考查和考核激励力度。通过这两项计划的实施，迅速培养出一批高技术、高技能人才，满足企业转型发展的需要。公司网址：www.hjg6.com